Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка по совершенствованию кадровой политики муниципально го образования + презентация

Купить Гарантия
Код работы: 17209
Дисциплина: Кадровая работа
Тип: Дипломная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6093
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
1.1 Основы кадрового планирования 4
1.2 Нормативно-правовой статус муниципальных служащих 15
1.3 Методы оценки кадрового потенциала 25
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЕЛИЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 34
2.1 Общая характеристика учреждений администрации 34
2.2 Анализ формирования и использования бюджета 45
2.3 Оценка кадровой политики 51
3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЕЛИЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 63
3.1 Основные пути совершенствования кадровой политики 63
3.2 Совершенствование организационной структуры администрации 71
3.3 Совершенствование технологий и методов обучения муниципальных кадров 75
4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТА 80
5 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 93
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ



Вопросы муниципальной кадровой политики в последние годы привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населения, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлекательность.
К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики муниципальных образований сегодня относятся следующие сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кадровой работы; слабая социальная защищенность служащих; несовершенство структуры денежного содержания и пенсионного обеспечения гражданских и муниципальных служащих; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кадровых служб и системы управления государственной службой.
С нашей точки зрения, в основе перечисленного комплекса проблем лежат как минимум две причины. Первая заключается в отсутствии выстроенной системы взаимосвязей между целями, задачами, программами деятельности муниципальных органов и целями, за¬дачами, программами развития их служащих. Вторая причина - отсутствие модели компетенций для муниципальной службы как профессии, что соответственно не позволяет разработать и применить объективный набор критериев оценки, связать широкий спектр видов деятельности государственный органов с целенаправленным управлением человеческими ре¬сурсами.
Более того, в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты в конце концов покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти.
Целью работы является разработка проекта по совершенствованию кадровой политики муниципального образования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть теоретические аспекты кадровой политики администрации муниципального образования;
 проанализировать бюджет и кадровую политику Елизовского городского поселения;
 разработать систему мероприятий по совершенствованию кадровой политики Елизовского городского поселения;
 рассчитать экономическую эффективность проекта.
Объектом исследования выступает кадровая политика муниципального образования РФ. Предметом исследования стала кадровая политика Управления Делами Администрации Елизовского городского поселения.
Методологическую базу исследования составляют Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, а также работы А.П. Добровинского, В. Ю. Корнюшина, Г.Е. Леевика, В.В. Музыченко, И.К. Макаровой, А.А. Осина, Н.А. Платоновой и др.
В качестве методов научного исследования применяются системный и логический подходы, а также анализ и синтез.
Дипломный проект состоит из введения, пяти разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Проект написан на 98 страницах машинописного текста, включает 9 таблиц и 9 рисунков.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Развитие и поддержка социальной политики муниципального образования на примере г. Нижневартовска Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЮУрГУ
Просмотры: 7272
Тема: Развитие и поддержка социальной политики муниципального образования на примере г. Нижневартовска Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ЮУрГУ
Просмотры: 8057
Тема: Репрезентация образа молодежи в современной российской прессе + введение и заключение Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8279
Тема: Презентация+доклад Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3313
Тема: Особенности работы с населением на примере ГУ УПФР г. Барнаула Алтайского края + презентация + аннотация (без доклада) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 8362
Тема: Роль местного бюджета в реализации полномочий органов местного самоуправления на примере комитета + презентация Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8407

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »