|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25424 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6904 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и сущность трудового потенциала организации 5 2 Актуальные проблемы управления трудовым потенциалом предприятия 11 Заключение 15 Библиографический список 16 |
|
| Отрывок: |
Введение Важнейшим фактором экономического роста и усовершенствования уровня существования индустриально развитых стран стало усовершенствование науки и технологий. На первый план выходит понятие человеческого капитала, его качество, уровень образования, инноваторская инициативность и умение креативно мыслить – собственно эти характеристики устанавливают положение государства в сегодняшнем обществе. Все же сила страны определяется не столько количеством существующего потенциала ресурсов, сколько количество эффективного использования данного потенциала с целью насыщения спроса общества на необходимые блага, а также развития и формирования конкурентоспособности самого государства. В этом и проявляется суть управления. Таким образом, методологически немаловажную роль в создании организационно-экономического механизма управления трудовыми ресурсами выступает модель воспроизводства трудовых ресурсов; ее формирование является необходимым этапом формирования любого направления теории управления трудовыми ресурсами. [...] 1 Понятие и сущность трудового потенциала организации В настоящее время существует множество различных подходов к определению понятия «трудовой потенциал». Вопросы, связанные с формированием данного понятия, возникают у философов, экономистов, социологов, демографов и различных специалистов в других областях науки и практики. Такой интерес вызван первоочередными приоритетными направлениями перехода к инновационной социально ориентированной экономике России, где развитие человеческого потенциала определено одним из главных. Термин «трудовой потенциал» как новая экономическая категория получил распространение в научной литературе в 70-80-х годах XX века. Его появление было вызвано практическими потребностями времени. В современной научной экономической литературе на сегодняшний день не существует единого мнения понятия «трудовой потенциал». Следует также заметить, что само понятие трансформируется в процессе изменения социально-экономических отношений в государстве. Определения трудового потенциала работника, предприятия, региона и страны в целом, при всем их сходстве имеют различия. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности организации сайта библиотеки | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 8044 | |
| Тема: | Пути совершенствования производственного менеджмента в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | МГУКИ | |
| Просмотры: | 7827 | |
| Тема: | Современное деловое письмо. Анализ особенностей деловой переписки конкретной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 11447 | |
| Тема: | Деятельность социального педагога по организации взаимодействия школы и семьи | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КамГУ | |
| Просмотры: | 7040 | |
| Тема: | Глава 1 Обзор теорий ценообразования тарифов в страховой организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5282 | |
| Тема: | Специфика организации элементов и подсистем культуры | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8585 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
